임금 인상은 어떻게 실현합니까?중국 백성 의 소득 이 배로 삼대 경로 를 보고 있다

최근 언론 보도에 따르면 국가발개위원회가 사회적 범위를 덮고 있는 ‘ 임금인상 방안 ’ 을 작성하고 있다고 한다. 소식은 즉각 증조됐지만, 각계 대립을 야기하고 있다

사회 보장 체계 가 각지 에서 최저 임금 표준 을 인상 하다

중국 국민들의 전체 소득 수준을 높이기 위해 소득 평균 상승, 중국 정부는 보건사회보장체계, 최저임금 표준 향상에 착수했다.

사실상 소득분배 격차를 최소화하고 사회복지 균등화를 실현하는 정책 조치다.

최근 열린 인적자원과 사회보장부 1분기 뉴스브리핑이 올시즌 13개 성구시에서 최저임금 기준을 올렸으며 평균 20.6% 증가했다고 전했다.

현재 전국 최저 임금 기준이 가장 높은 것은 선전시 1320위안, 시간의 최저 임금 기준이 가장 높은 것은 베이징시 13위안이다.

해당 부문은 아직 최저임금 기준을 조정하지 않은 지역이 현지 경제 발전 수준, 도시 주민 소비 가격지수와 사회 평균 임금 등 요인에 따라 적절하게 조정할 계획이다.

인사부 권위가 발표한 소식은 `12 `5 `기간 중 중국은 점차 최저 임금 기준을 인상해 연평균 13% 이상 늘어날 것이라고 밝혔다.

연평균 10% 이상의 최저임금 기준을 늘리고 중국식 소득배증계획은 결국 유력한 보장 중 하나가 될 것이라고 할 수 있다.

감세 방안은 직접적인 혜택과 천가구를 내놓으려고 한다.

최저임금 표준 혜급은 사회적 소득이 낮은 일부 군체일 수도 있고, 인구 증가에 대한 중저소득 집단, 중국 정부는 감세를 핵심으로 하는 혜민 증수 조치를 내놓았다.

주목의

사욱인 재정부 장관은 초안 설명을 할 때 개인 소득세법을 개정하고 임금 소득 감제 기준과 임금 소득 조정 세율구조를 줄이고 간소화하고 세제를 완화하는 것을 제외하고는 기본적인 샐러리맨들이 비용 기준과 세율구조를 높이는 이중 세수 혜택을 누릴 수 있다는 것을 알 수 있다.

재정부, 국가세무총국 관계자는 초안 관련 질문에 대해 회답할 때 임금 소득세율 구조조정 후 납세 소득액이 10% 이하 세율을 적용하는 납세자가 임금소득소득 소득 소득 소득 소득 납세자의 비율이 94% 에 달했다. 그 중 5% 세율의 비율은 약 70% 로 현행 9급 세율보다 10% 이하 세율을 적용하는 납세자가 차지하는 비중을 차지하고, 17% 포인트 증가하여 중저임금 소득소득 소득 소득 세금 부담을 더 줄였다.

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임금 협상 제도를 강화하여 근로자의 소득 인상을 보장하다

감세 정책이 혜택과 절대 다수의 중저소득 집단의 일시적인 조치라고 한다면, 널리 보급되고 있는 것을 연구하고 있다.

인사부 신문 대변인 윤성기는 최근 중국 사회주의 시장경제체제의 설립과 점차 완선됨에 따라 중국은 시장을 기초로 한 임금 결정 메커니즘을 형성하고 임금 수준 및 임금 성장 상황을 결정할 근본 원칙이라고 최근 밝혔다.

기업의 임금 수준은 직공과 기업이 임금 확정 기제 협상을 통해 임금을 확정하는 메커니즘을 포함해 여러 가지 요인에 달려 있다.

베이징대 사회학과 교수는 최근 기자의 취재 취재에서 현재 많은 지역에서 시행되고 있는 임금 협정 협상도 직원 임금 인상을 돕고 임금 집단협상 방식을 통해 현재 일부 지역의 불규칙한 소득 분배 방식을 개선하는 데 도움을 줄 것으로 보고 있다.

하학란 교수는 방문 시 임금 협상제가 임금 기준에 대한 근로자들의 결정권을 더 많이 가질 수 있다고 덧붙였다.

전국 총노조의 요구에 따르면 2012년 베이징은 임금 집단 협상을 전면적으로 추진해 임금 인상 체제를 중점적으로 협상하고 국유기업은 임금 인상 비중을 높여 세계 500대 등 외자 기업이 노조 설립 및 임금 집단협상을 추진할 계획이다.

배경 자료 "12 5" 기획강은 어떻게 소득 성장을 해석할 것인가?

《십이오 》기획강요 제32장: 도시와 농촌 주민 소득 증가를 가속화시키다.

건전 첫 분배 및 재분배 조정 체계, 합리적 조정 국가, 기업, 개인 분배 관계, 주민 소득 성장, 경제 발전 동기화, 노동 소득 증가, 노동 생산성 향상, 뚜렷한 저소득자 소득 증가, 지속 증가 중등 소득 증가, 도시, 지역, 지역, 산업, 사회 구성원 간의 소득 격차 확대 추세.

‘임금 제도개혁 ’에 관해 제32장 제1절: 시장기제 조절, 기업의 자주분배, 평등 협상 확정, 정부 감독 지도의 원칙, 노동력 시장 공급과 기업 경제적 효율을 반영하는 임금 결정 기제, 증장 메커니즘을 형성한다.

최저임금과 임금 지도선 제도를 완벽히 보완하고 최저임금 기준을 점차 올리고 기업임금 조사 및 정보 배포 제도를 설립하고 임금 집단 협상 범위를 적극 확장하고 있다.

국유 기업 임금 총액 관리 방법 개혁, 일부 업계 임금 총액 및 임금 수준의 이중 조정, 업계 간 임금 격차 축소.

공무원 임금 제도를 완비하다.

사업 단위 특성, 일자리 성과와 분류 관리의 사업 단위 소득 분배 제도를 완비하다.