新入社員への三つの忠告

　　忠告の一：まめである間違いないです

新入社員として、勤勉に仕事をするのは間違いないです。一番のタブーは目が高くて、手ぶらで怠惰です。一般的に新人は職場に来ても、すぐに環境に慣れないので、勤勉な人が多いとベテランの指導を受けられます。もっと多くの機会が得られます。

一回の部門に三人の新人が来たのを覚えています。その中の有名な学校の一つと、二流学校の一つと、四流学校の一つです。あの有名な学校の透着は聡明さを持っていて、奇談を誇張して、比較的に私の注意力を引きつけ始めて、私はわざと彼に鍛えて、結果はしばらくの時間が下りてきて子供が不安定なことを発見して、弁舌がとても良いです。彼は能力の問題ではありません。文筆も大丈夫です。しかも何人かの新人がお湯を沸かしたことがあります。彼だけは一度も会ったことがありません。

何回か後にこの子供をパスしました。

またその二流学校のことを話しています。愚かに見えますが、その子供はとても勤勉で、すぐに環境に慣れました。最後にこの子供も私たちのところで一番いい発展を遂げました。

　　忠告二：大企業が鍛え、小企業発展する

いつも新人から、大企業に行くか、それとも発展中の小企業に行くかと聞かれますが、新入社員なら、まず大きな会社に行くように勧められます。そこで多くの規範とルールを学ぶことができますが、大企業は一般的に固定されています。組織構造新人は上に行きたいですが、難しいかもしれません。最後はねじ釘になります。大企業で一定の人間と仕事の経験を積んでから、発展の勢いの良い小さい部門に行くと、比較的に速く向上する機会を得やすいです。

　　忠告の三：人気の資本を蓄積して、しかし営営しないでください。

新人が職場に来たら、ゆっくりと当部門の同僚や他の部門の同僚と良好な関係を築くことは、新人が職場で立脚し、順調に発展するかどうかにとっても重要です。新人が来たら、カードホルダーの周りの人だけと話したり、先輩や先輩だけと付き合ったりするのはよくないです。また、新人が世界中を飛び回って邪魔をしたりして、他人の反感を買いやすいです。

もっと多い新人はどうやってベテラン社員と付き合う第一歩を開けますか？実は新人として、謙虚で、礼儀正しく、笑顔で、少なく多くやるのは間違いないです。人間関係が特に険悪なところでなければ（悪い指導者の下にある悪の部門を排除しない）、一般的に、ベテラン社員は新人が入ったばかりの時には、いじめがありますが、時間が長いと新人を助けることが多いです。もちろん新人自身は嫌がらせをしてはいけません。例えば、口を出したり、お世辞を言ったり、うまい汁を吸ったりします。