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대륙은 타이어 기업에 대해 노무 방면에 어떤 규정이 있습니까?
무릇
대만 상인
… 에
대륙 창설
의
기업
자주적으로 채용할 수 있다.
기업은 생산, 경영의 수요에 따라 자체적으로 기구의 설치와 인원 편제를 확정할 수 있다.
기업 모집, 지역 노동, 인사 부문의 협조 아래, 심사, 우수 채용, 기업과 근로 계약을 체결하여 현지 노동, 인사 부서에 기재할 수 있다.
만약 쟁의가 있다면, 소재 지역 노동, 인사 부서에서 판결할 수 있다.
대만 자본 기업.
시험용 또는 훈련을 거쳐 불합격한 인원이 있다면 기업의 생산 기술 조건에 변화가 생기기 때문에 부유한 인원은 모두 사퇴할 수 있다.
기업 규제 위반, 기업의 신용을 파괴, 기업은 일정한 결과를 초래하는 직원을, 기업은 줄거리의 경중을 경시하고, 어느 정도의 처분을 주어, 해제할 때까지 처분을 준다.
그러나 기업은 사퇴하거나 직원들을 뽑거나 채용직원을 채용하는 것과 마찬가지로 현지 노동과 인사 부문에 등록해야 한다.
기업의 임금, 보너스 제도와 형식은 기업이 스스로 결정한다.
일반적으로 본 기업 직원들의 평균 임금 120% 를 포함한 평균 임금 수준의 평균 임금 수준에 대비해야 한다.
기업의 경제적 이익 좋고 나쁨에 따라 차츰 조정, 상금의 발급은 일정 한도가 지나면 기업이 법에 따라 상금세를 내야 한다.
한편, 태자 기업의 재직 근로자의 보험, 복지 및 퇴직 근로자의 양로기금과 업종 보험기금 등은 반드시 따라야 한다.
인민정부
국영 기업에 대한 관련
규정
집행하다.
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