의류 기업 의 응변력 이 매우 느리다

요 며칠 동안 하남 신향에서 온 20대 청년 장군, 시골 몇 분과 상해 시교에서 자동차 전자공장을 사직하였다. 그는 며칠 후에 고향으로 돌아갈 계획이며, 설날을 지나면 고향집에 머물 계획이다.

연말이 다가오니 장군과 같은 생각을 품고 있는 외래무원들이 늘고 있는 만큼 일찍 오는 ‘귀향조 ’도 적지 않은 교외 기업들이 ‘품삯 ’ 스트레스를 분명히 느끼게 했다.

시외 관련 부처와 적지 않은 기업은 임금 인상, 인성화 배려, 외지 직장 등 다양한 방식으로 노직원 유치, 신입사원을 유치하는 등 연말 연초의 이 용공 난관을 잘 넘기고 있다.

송강 잎의 정자 마을은 시교에서 유명한 방직 의상이다.

며칠 전에 기자가 상해 의제당 복장 유한 회사로 들어서자 문 앞에 큰 빨간 공작공들이 눈에 띄었다.

회사 사장은 안후이 동생에게 "우리의 주문서가 모두 2011년 12월까지 배열되었다.

그러나 지금 가장 큰 걱정은 노동자들이 불만을 불러올까 봐 두렵다."

엽자 복장 니트 업계 협회 회장 상해

금년 초에 시외 노동력 시장에 소문이 돌고 있다.

어떤 원인으로 인해 용공 부족을 야기했습니까? 엽진 의류 업계의 관련 기업인들은 복장 업계에 중서부 지역의 사다리로 이동하는 추세로 많은 아르바이트들이 가까이서 취업을 하고, 외출하는 인원이 감소하고, 이 업계의 노동강도가 비교적 커지고, 현지의 젊은이들은 점점 하기 싫다고 분석했다.

그러나 설 요인 외에 현재 각종 생활비용이 대폭 상승하는 데 많은 무공자들이 대도시에서 탈퇴하는 것이 관건이다.

막 이직한 장군은 기자에게 매달 2000위안이 되지 않아 돈을 저금할 수 없으니 고향에서 일자리를 찾는 것이 더 낫다.

상하이 미비유 전자유한회사 인적자원부 사장은 기자에게, 예전 회사와 산둥 직접적으로 협조하여 ‘대량 예약 ’ 졸업생으로 직접적으로 채용할 수 있지만, 2년 동안 채용할 수 있는 학생들이 눈에 띄게 적었다.

상하이 대천파견사 사장호강 사장도 이런 견해를 실증했다.

3년 전 그는 기업을 도와 외부 직장 학교를 모집하고 졸업생 한 명을 모집하고, 학교 측은 또 200위안의 취업 안치비를 제공한다. 그러나 지금은 기업이 학교 측에서 600위안에서 800위안의 ‘교육비 ’를 가져야 한다.

직원들을 붙잡기 위해

최근 중유럽 벤츠 주유차를 핵심 업무로 한 중유럽 국제그룹 직원들은'2차 임금 인상 '이득을 깨달았다.

앞서 7월 기업은 임금 기준을 한 차례 조정해 70% 이상, 임금 인상 폭은 수백원에서 수천원까지 불등했다.

신규 조정 범위가 90% 이상으로 높아졌으며 일선 노동자 계급제 제품의'단가'를 높여 관리층 통신수당, 일자리 수당 등, 판매 부문 직원들은 판매 제의 비율을 높였다.

상해 미유전자 유한회사 인력자원부 사장은 장성평도 가만히 있지 않았다.

그는 기업이 과거에 남쪽으로 앉는 고용주가 아니라 각 방면에서 직원들을 사랑해야 한다고 말했다.

한 달 전부터 그는 과거 면접 직접입소 방식을 조정해 두 차례의 면접으로 바꾸어 입사 실지를 살펴 채용의 성공률을 높였다.