방직 업계의 우수한 기술은 인재가 ‘ 봉황모린의 뿔 ’ 이다

'p'이 변화무쌍한 시장 경쟁환경을 앞두고 기업도 점점 기능인력의 양성을 중시하고 있다.

그러나 오늘날 낮 대우, 고일 강도 및 열악한 작업 환경은 방직 노동자 일자리를 더 이상 주목받지 않는다.

기업들이 잇달아 80, 90 후 신세대 방직 노동자들이 일자리, 작업 환경에 대한 요구가 높아지고, 많은 기업들이 기술 노동자 양성 후 대량 유실에 부득이 할 수밖에 없다.

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은 낙관적이고 지속되는 시장 경제 배경 아래 고급 기술자 등 전문 인력의 부족으로 기업의 일상 생산 운영에 영향을 미쳤다는 조사 결과가 나왔다.

일선 기술 노동자 유동성, 기공 기근 의 현황 은 기업 을 괴롭 고, 기능 인재 는 업종 희유 자원 으로 기업 을 높이 중시 했 다.

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‘ p > 왕쿠신 > 은 일선 기술 노동자가 방직 업계 강국 건설의 유효자로 업계의 끊임없이 발전하는 원동력이라고 말했다.

우리 나라는 방직업 대국으로 방직 일선 의 많은 생산공예가 기계화 발전하여 변화하여 순수공생산에서 기술노동자 조작기계의 생산 단계를 실현하였다.

정보화 관리 방식은 방직 일선 기술 노동자의 조작 방식을 크게 바꾸어 왔다. 따라서 현대화 생산력 일선 기술 노동자의 양성 작업이다.

기업은 노동자와 노동자 기술 양성에 더 많은 정력을 들여야 한다.

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직직업체가 대량의 방직 노동자를 모집하여 양성한 뒤로는 근로자들이 장기간 기업에 머물 수 있는 현상이 매우 보편적이라는 것을 알고 있다.

천방투자 양방직 유한공사 유생우는 기자에게 “기업생산을 보장하려면 강력한 인력이 지탱해야 한다. 특히 방직 제조업의 생산은 일선 기술 노동자의 가입이 필요하다 ”고 말했다.

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<유생우들 >은 천방투자 양방직 유한회사가 신입사원의 양육에 대한 배양에 신경을 쓰며 매번 노기술 노동자를 파견하여 수업을 진행하여 신입 사원에 대해 상직 지도를 진행하고 있다.

“가까스로 남긴 노동자에게, 우리는 그의 개인적인 성장과 양성을 더욱 중시하고, 그의 성장은 기업에게 소중한 자원이다.”

유생우설.

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‘strong '‘A href = ‘http: 가 < < < < < < < < 미스 strong > > 을 찾기 어렵다 < < < >

‘p ’은 기업이 빈번히 ‘기술공황 ’을 원망하면서 많은 구직자가 일자리를 구하기 어렵다.

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‘p > 몇몇 기업은 심지어 연봉 20만 ~30만 위안의 대우로 고급 기술자를 모집하기도 한다.

고급 기술 노동자의 부족 문제는 이미 우리나라 일부 업계의 발전의 병목이 되었다.

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‘ p ’은 해마다 방직기업이 기술 노동자의 수요가 부족한 문제를 가지고 있으며, 고직기술과 전문기술학생의 수요량이 해마다 증가한다.

생산에서 기업의 기능인재는 줄곧 기업 기술의 혁신을 이끌고 있다.

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'섬서오환 (그룹)의 실업 책임회사 생산 기술처 조작기술자 손김연은 기자에게 지금 직면한 가장 큰 문제는 노동자 모집난이다.

제조업 기업의 생산 일자리가 힘들어서 근무환경이 나빠 젊은이들도 오기 싫어한다.

방직 일선 기술직위는 일반적으로 민첩한 젊은 여공을 필요로 하지만 현재 20대 노동자들은 아예 모집할 수 없다. 근로 수요 때문에 우리가 인력 모집 조건을 완화할 수밖에 없었기 때문에 아직 지원자를 선별할 수 있었지만, 지금은 거의 마지못해 30 ~ 40대 정도 나이에 기술 노동자들이 단층을 나타냈다.

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의 공장은 대부분 외딴 지역으로 사람들의 전통 관념의 중심 지역과 거리가 비교적 멀어 근로자의 근무환경이 나빠 젊은이 사상관념이 바뀌어 이 일자리를 잃게 했다.

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은 업계 발전과 기업이 전형되면서 일선 기술 근로자의 임금은 복지 대우에 비해 역사적 동기에 비해 높아졌지만 방직 노동자는 여전히 고충이다.

기업은 전문 기술자를 채용하고 장기간 남길 수 있도록 인적 자원 관리 부문에서 여전히 상당히 큰 도전을 하고 있다.

손김염설.

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