기업 은 협상 자료 를 제공 하지 않 거나 성신 문서 에 기록되었다

임금 집단 협상, 흔히 직공 '비회담', '말도 안 된다', 사장의 난감한 국면이 어떻게 임금 집단 협상 효과적으로 추진, 일선 직원 소득 증가를 확보할 수 있습니까? 어제 성 12대 인대 상임위원회 제24차 회의심의는'산동성 기업 임금 집단협상 조례'를 통과시켰다.

조례에 따르면 직원들은 기업의 임금 협상 기간에 임금, 복지 대우가 바뀌지 않고 이를 이유로 직원을 해임할 수 없다고 규정했다.

직원들이 임금을 찾는다면 직원들이 개인의 지식 수준, 법률 익숙도 수준 등 조건의 제약으로 직공은 ‘ 비회담 ’ 에 직면하고 있다.

직원 임금 집단 협상 효율과 품질, 조례는 양측 수석협상 대표가 기업 이외의 변호사, 말단 법률 봉사자 등 전문 인력을 본측의 협상 고문으로 삼고 있다.

양측의 협상 동의를 거쳐 제3자 전문 상담기구가 참여할 수 있다.

앞으로 세 명

직원 대표자를 구성하면 사장을 찾아 임금을 이야기할 수 있다.

일부 대형 기업그룹이 많다는 것을 감안하면 각 기업의 직원들 수가 방대하다. 임금 집단협상 대표자에게 최소 3명만 규정하고 상한을 규정하지 않고 구체적인 인원수는 양측이 협의한다.

직원 개인의 임금이 어떻게 대화를 할 수 있겠습니까? 만약 사장이나 주관들이 복수를 하면 어떡합니까?

근로자 협상 대표는 종종 ‘ 감히 ’의 난제, ‘ 조례 ’에 대해 협상 대표가 임금 단체 협상 및 관련 회의 참석, 훈련 등에서 정상노동, 임금, 임금, 그 임금

대우가 변하지 않아 기업도 협상 대표를 해임할 수 없다.

일부 기업의 정보가 공개되지 않아 직공측이 기업의 실제 상황을 파악하기 어렵고, 기업측이 직원들에게 필요한 상황과 재료를 제공할 것을 요구하고, 자재를 제공하지 않는 것을 주관정부 부서에서 개정하고, 기한을 넘기지 않고, 기업의 성실성 파일을 기입하고, 현급 이상 인민정부 관련 부서와 단위와 기업의 법정 대표나 주요 책임자 노동관계 분야에서 우선 자격을 평가해야 한다.

줄거리가 심각한 사람은 각급 정부가 사회 보장 분야의 장려와 지원 정책을 누려서는 안 된다.

요즘 산동성

수량이 급증하고, 공단 단의 급부상은 특히 건축, 물류, 음식물, 서비스 가방 등 업계의 규모가 비교적 작고, 협상 주체가 불건전, 단독 임금 협정 조건을 갖추지 않고, 기업 간 용업의 무질서한 경쟁, 직공 빈번히 점프 등 현상이 심각해 산업 경제, 지역 경제의 발전에 심각한 영향을 미쳤다.

업종성, 지역성 임금 집단 협상, 조례 전용 한 장, 업종 집결 또는 소기업이 비교적 집중하는 구역, 본업의 근로 임금 수준, 노동 정액, 임금 지급 방법, 임금 지급 시간 등, 업종성 임금 집단 협상, 임금 전격 협정 계약을 전개할 수 있다.

관련 링크:

오늘 성 12회 인대 상임위원회 제224회 회의 심의는 《산동성 기업 임금 집단협상 조례 》를 통과시켰다.

임금 단체협상 제도가 우리 성에서 20여 년 이상 추진되고 있지만 현실에서는 기업들이 직원들에게 ‘구두를 신는 것을 두려워했기 때문에 종종 직원들이 감히 말하지 못한다 ’는 현상이 존재한다.

산동성 기업 임금 집단협상 조례'협상'이 출범, 직공'감히 대화','회담 '등의 문제를 해결하고 기업의 임금 집단 협상, 근로 합법적 권익을 보호하고 노동관계의 조화 안정을 촉진시켜 기업의 건강발전을 추진했다.

여러 해 동안 임금 전문항 집단 계약의 품질과 실효가 높지 않아 실제 작용이 뚜렷하지 않은 원인이 다각적인 것으로 알려졌다.

예를 들어 협상 대표의 협상능력은 한정되어 직책을 제대로 이행할 수 없다. 직원들 협상 대표는 “ 감히 ” 할 수 없다 ” 는 우려가 있다.

이에 대해'조례'는 대표, 협상 내용, 협상 절차, 법적 책임 등 규정을 협의했다.

《조례 》는 임금 단체협상 대표자에게 최소 3명, 상한을 규정하지 않고, 구체적인 인원수는 쌍방이 협의하기로 규정하고 있다.

어떻게 협상을 하는지 모르면 변호사를 불러 도울 수 있다.

《조례 》는 양측 수석협상 대표가 우리 기업 이외의 변호사, 말단 법률 봉사자 등 전문 인력을 본측의 협상 고문으로 위촉할 수 있다고 규정했다.

‘조례 ’는 기업이 임금 집단협상에 참여하는 데 필요한 업무 조건을 협상하고 임금 협상 및 관련 회의, 훈련 등을 정상노동으로, 임금, 복지 대우 불변을 협의해야 한다.

기업은 협상 대표가 본 조례에 따라 직책을 이행하거나 노동 계약을 해제할 수 없다.