社員福祉制度はどう書きますか？

会社の人文発展の需要に協力するために、競争力と魅力的な福祉システムを構築し、会社の人文配慮を体現しています。会社職場の給料やボーナスなどの労働報酬以外に社員に与える報酬は、会社の給与体系の重要な構成部分であり、良好な福利厚生体制は従業員の企業に対する未練感を強め、企業の凝集力を強めることができる。

福祉の種類：

基本福祉：会社は無料で従業員のために昼の食事を提供して、無料で従業員のために宿泊を提供します。

医療：会社は毎年社員に健康診断を提供しています。

祝日：我が国の民族の伝統の習わしによって、旧暦の祝日は端午の節句、中秋節などの民俗の伝統の食品のちまきの月餅などを配って、三八婦人デーは会社の女性のために贈り物を配ります。

礼金：会社の従業員は結婚、出産、誕生日、入院などの状況が発生した時、会社は従業員にプレゼントを配って配慮を表しています。例えば、社員の誕生日会社は従業員のために誕生日ケーキ、結婚、出産などを注文して、従業員のために100元の礼金を提供しています。

レクリエーショントレーニング：社員の業務生活を豊かにするために、会社は長期にわたって社員にさまざまなトレーニングを提供します。例えばバドミントンの試合、将棋の試合、旅行などを組織します。

通信費：会社の根拠従業員の職位が違って、定額で通信費を清算します。

休暇福利厚生：会社で12ヶ月働いている社員はすべて年休の福利を享受する権利があります。会社にいる社員は累計1年で3日間休暇を取っています。満2年で6日間休暇を取っています。3年目以降は満1年ごとに1日の年休を増加しています。最大10日間の年休を超えません。その他各種休暇の詳細は管理制度の概要。

製品特典：会社の入社後の社員は、本人の勤務札と「サンプル試着表」を持って会社の直営店で製品を買うと6割引ができます。毎月一回限り使えます。一年以上働いている正社員は本人の勤務札と「サンプルリスト」で会社の直営店で製品を買うと5割引ができます。毎月一回限りです。臨時労働者と正社員はこの福祉待遇を受けられません。