직장 인간관계의 4대 민감점

사생활 을 잡담 으로 삼지 마라

고객의 나이를 묻지 않고 동료 급여를 묻지 않는 것은 직장인들이 상식을 갖추는 것도 많은 사람들이 아는 이치다.

하지만 익숙한 동료 사이에는 특히 67년의 오랜 동료들과 함께 일해 온 동료들이 상대 가족에 대한 관심을 갖기 어렵다.

이 때 한 가지 파악 해 야 할 것 을 자신 이 아는 친한 동료 가정 의 경제 상황, 결혼 프라이버시, 멤버 사이 의 호불호 등 을 제3인 에게 밝 지 않 았 다.

또 깊은 동료 간 서로 교류 고객 의 경우, 예를 들면 한 고객 의 일부 상업 습관 은 유흥 장소 에서 협력 을 좋아하거나 일부 괴벽 행위 가 있다. 동료 간 교류 는 정보 를 고객 의 귀로 전해질 수 있다. 이런 상업 협력 영향 이 악영향 을 가질 수 있다. 가끔은 해석 을 통해 보완할 수 있지만, 이런 사건은 직장인 에게 여러 번 발생하면 심리적으로 자신의 문제를 검토해야 한다.

남녀가 매치하는 것은 힘들지 않다. 남녀 동료, 상하급 사이의 정상적인 만남을 유지하는 것은 업무 효율을 높여 반공의 효과를 높이는 데 효과적이지만, 이 사이의 관계를 균형 있게 하는 것은 학문이 크다.

여직원에게 필요할 경우 남자 상사와 친선 관계를 유지하며 특히 선샘의 아내에 직면했을 때.

아내가 나타난 자리에 참석할 때, 단아하고 단아한 차림을 명심하고, 신식스럽지 말고, 그 섹시한 의상들은 다른 장소에 남겨 둘 수 있다.

남녀 동료들은 할 말이 없을 때, 업무, 정치나 엔터테인먼트 뉴스는 낮에 사무실에 있을 때, 동료 퇴근 후 개인 시간을 지체해서는 안 된다.

가족 간의 감정과 실화, 투자 실리 등 개인적인 생활적 색채가 뚜렷하게 드러나 나쁜 기분을 직장에 끌어들이는 것은 직장 엘리트가 특히 꺼리는 점이다.

이런 불쾌한 일로 인해 업무 효율이 낮고 동료와의 교류가 방해된다면 이 직장인들은'해고'도 멀지 않다.

일상 근무 중에는 화이트칼라도 주의해야 한다: 사소한 일은 크게 본다.

자신이 싫어하는 것을 보거나 일을 보면 눈에 띄는 ‘혐오 ’를 쓴다. 지도자와 동료가 당신에게 대한 반감을 초래할 수 있다.

최대한 포용하는 법을 배워야 하며, 하지 못하면 침묵을 유지해야 한다.

동료들과 함께 식사하고 파티하는 것은 흔한 일이다. 더치제가 인정에 맞지 않다면 돌아가면서 한턱 낼 수 있지만, 특별한 경우는 동료와 돈을 빌리지 않는 것이 좋다.

다른 사람에게 돈을 자주 빌리면 계획이 없는 사람으로 여겨진다. 다른 사람들은 당신의 사람됨에 대해 불신이 생긴다.

직장 직무는 자신에게 다음 원칙을 정할 수 있다. 남에게 돈을 쉽게 빚지지 마라.

물론 자신이 돈을 빚지지 않는다고 말하지만 다른 사람이 자신의 돈을 빌려 줄 때 구체적인 문제를 구체적으로 분석해야 하는데, 관건은 외부로 빌려야 한다.